L’épargne salariale est bénéfique tant pour une entreprise que pour ses salariés. Cet outil permet en effet d’assurer une sécurité financière durable. Découvrez ci-après son fonctionnement et ses avantages.
Comment fonctionne l’épargne salariale ?
Vous, en tant que salarié au sein de votre entreprise ou dirigeant de votre société ou encore conjoint collaborateur ou associé, pacsés ou mariés, avez droit à l’épargne salariale. Ce système vous permet de mettre de côté une partie de votre rémunération pour constituer une épargne à moyen ou à long terme. Cette épargne peut prendre différentes formes, telles que :
• Le plan d’épargne entreprise (PEE),
• Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO),
• Le plan d’épargne retraite entreprise (PERE).
Le fonctionnement de l’épargne salariale peut dépendre des dispositifs mis en place par votre entreprise et des choix que vous faites. Ce que vous avez à faire, c’est de remplir un formulaire d’adhésion et sélectionner le montant ou le pourcentage de votre rémunération que vous projetez d’épargner. Les montants épargnés sont prélevés directement sur votre salaire et versés sur votre compte d’épargne salariale. Ces versements peuvent être effectués de manière régulière (mensuelle, trimestrielle, etc.) ou ponctuelle, selon votre décision.
Où vont les sommes épargnées ? Eh bien, elles sont investies dans des fonds ou des supports d’investissement proposés par votre établissement ou par un gestionnaire qu’il a désigné. Il vous reste à choisir parmi cette gamme de supports d’investissement, allant du plus sécurisé au plus dynamique.
Les avantages de l’épargne salariale
L’épargne salariale présente plusieurs avantages pour le salarié et pour l’entreprise.
En tant que salariés :
• Vous pouvez bénéficier d’une fiscalité avantageuse, avec des exonérations d’impôts sur les revenus et des contributions sociales réduites.
• Vous pouvez utiliser les fonds épargnés pour réaliser certains de vos projets.
• Vous pouvez constituer un capital pour faire face à vos dépenses futures importantes, lorsque vous allez partir en retraite par exemple.
• Vous pouvez profiter d’un éventuel abondement versé par votre employeur.
Grâce à l’épargne salariale, votre entreprise peut :
• Profiter d’une exonération de la taxe sur les rémunérations.
• Bénéficier d’une exonération de charges sociales sur les sommes versées au titre de la participation et de l’intéressement.
• Motiver vos collaborateurs en leur offrant la possibilité de participer aux résultats et à la performance de l’entreprise.
• Attirer et fidéliser des talents, car la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale peut constituer un avantage attractif pour les salariés et les candidats potentiels.
