![\"\"](\"http:\/\/www.point-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/epargne-salariale-2-300x200.jpg\")
<\/p>\nL’\u00e9pargne salariale est b\u00e9n\u00e9fique tant pour une entreprise que pour ses salari\u00e9s. Cet outil permet en effet d’assurer une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re durable. D\u00e9couvrez ci-apr\u00e8s son fonctionnement et ses avantages.<\/p>\n
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Vous, en tant que salari\u00e9 au sein de votre entreprise ou dirigeant de votre soci\u00e9t\u00e9 ou encore conjoint collaborateur ou associ\u00e9, pacs\u00e9s ou mari\u00e9s, avez droit \u00e0 l’\u00e9pargne salariale. Ce syst\u00e8me vous permet de mettre de c\u00f4t\u00e9 une partie de votre r\u00e9mun\u00e9ration pour constituer une \u00e9pargne \u00e0 moyen ou \u00e0 long terme. Cette \u00e9pargne peut prendre diff\u00e9rentes formes, telles que :<\/p>\n
\u2022 Le plan d’\u00e9pargne entreprise (PEE),
\n\u2022 Le plan d’\u00e9pargne pour la retraite collectif (PERCO),
\n\u2022 Le plan d’\u00e9pargne retraite entreprise (PERE).<\/p>\n
Le fonctionnement de l’\u00e9pargne salariale<\/a> peut d\u00e9pendre des dispositifs mis en place par votre entreprise et des choix que vous faites. Ce que vous avez \u00e0 faire, c’est de remplir un formulaire d’adh\u00e9sion et s\u00e9lectionner le montant ou le pourcentage de votre r\u00e9mun\u00e9ration que vous projetez d’\u00e9pargner. Les montants \u00e9pargn\u00e9s sont pr\u00e9lev\u00e9s directement sur votre salaire et vers\u00e9s sur votre compte d’\u00e9pargne salariale. Ces versements peuvent \u00eatre effectu\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re (mensuelle, trimestrielle, etc.) ou ponctuelle, selon votre d\u00e9cision.<\/p>\n O\u00f9 vont les sommes \u00e9pargn\u00e9es ? Eh bien, elles sont investies dans des fonds ou des supports d’investissement propos\u00e9s par votre \u00e9tablissement ou par un gestionnaire qu’il a d\u00e9sign\u00e9. Il vous reste \u00e0 choisir parmi cette gamme de supports d’investissement, allant du plus s\u00e9curis\u00e9 au plus dynamique.<\/p>\n L’\u00e9pargne salariale pr\u00e9sente plusieurs avantages pour le salari\u00e9 et pour l’entreprise.<\/p>\n En tant que salari\u00e9s : Gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9pargne salariale, votre entreprise peut : L’\u00e9pargne salariale est b\u00e9n\u00e9fique tant pour une entreprise que pour ses salari\u00e9s. Cet outil permet en effet d’assurer une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re durable. D\u00e9couvrez ci-apr\u00e8s son fonctionnement et… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":424,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.point-assurance.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les avantages de l’\u00e9pargne salariale<\/h2>\n
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\n\u2022 Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’une fiscalit\u00e9 avantageuse, avec des exon\u00e9rations d’imp\u00f4ts sur les revenus et des contributions sociales r\u00e9duites.
\n\u2022 Vous pouvez utiliser les fonds \u00e9pargn\u00e9s pour r\u00e9aliser certains de vos projets.
\n\u2022 Vous pouvez constituer un capital pour faire face \u00e0 vos d\u00e9penses futures importantes, lorsque vous allez partir en retraite par exemple.
\n\u2022 Vous pouvez profiter d’un \u00e9ventuel abondement vers\u00e9 par votre employeur.<\/p>\n
\n\u2022 Profiter d’une exon\u00e9ration de la taxe sur les r\u00e9mun\u00e9rations.
\n\u2022 B\u00e9n\u00e9ficier d’une exon\u00e9ration de charges sociales sur les sommes vers\u00e9es au titre de la participation et de l’int\u00e9ressement.
\n\u2022 Motiver vos collaborateurs en leur offrant la possibilit\u00e9 de participer aux r\u00e9sultats et \u00e0 la performance de l’entreprise<\/a>.
\n\u2022 Attirer et fid\u00e9liser des talents, car la mise en place d’un dispositif d’\u00e9pargne salariale peut constituer un avantage attractif pour les salari\u00e9s et les candidats potentiels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"